2026年第二季度，集团围绕业务标准化、安全管控、数字化办公、人才梯队建设、职能专业赋能五大方向，落地多场次分层分类专项培训。本季度培训覆盖工程、安全、人力行政、新员工等全条线岗位，精准匹配各...

为持续夯实员工综合能力，打造高素质专业化团队，助力公司高质量发展，2026 年第一季度，公司围绕「通用能力提升」与「岗位专业赋能」两大核心方向，系统性开展多轮专项培训，覆盖全岗位、全层级...